Статьи о том, как заполнить разделы резюме, выбрать формат файла, написать сопроводительное письмо и подготовиться к собеседованию. Выберите рубрику или листайте свежие статьи ниже.
Первичный просмотр одного резюме занимает у рекрутера 3–5 минут, но ответ приходит позже, потому что заявки ждут очереди. Чаще всего решение приходит в течение недели, а при согласовании с руководителем в крупной организации растягивается до двух недель. Напомнить о себе уместно один раз, на пятый–седьмой рабочий день, коротким сообщением в том же канале, где вы откликались.
В резюме обязательно указывают имя, город, телефон и электронную почту: по этим сведениям рекрутер связывается с кандидатом и зовёт его на собеседование. Возраст, семейное положение, детей, домашний адрес, номера документов и банковские реквизиты писать необязательно, а отказать в работе из-за возраста или семейного положения работодатель не вправе (статья 64 ТК РФ). Паспорт и документ индивидуального учёта (СНИЛС) предъявляют при оформлении на работу, а не при отклике на вакансию.
Рассказ о достижении на собеседовании строится из четырёх частей: задача, ваши действия, результат и подтверждение. Для ответа берут один-два случая из последних лет работы, которые решают задачу, близкую к вакансии, и в которых виден именно ваш вклад. Результат называют числом, сроком или сравнением «было и стало», а если точных данных нет, описывают изменение словами и объясняют, как вы его оценили. В конце к истории добавляют вывод: какие качества вы проявили и чему научились.
Врать в резюме нельзя: работодатели сверяют даты, должности и образование с бумагами, а одна ложная строка снижает доверие ко всему файлу. Закон отдельно называет подложные документы: их представление при заключении договора позволяет работодателю уволить работника (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ). Этот пункт говорит только о документах. Ложь в строках резюме без поддельной бумаги основанием по нему может не стать, но на отборе она ведёт к отказу. Если неверные сведения уже указаны, их исправляют сразу: заменяют анкету или файл на верную версию и, если рекрутёр уже прочитал отклик, сами сообщают, что именно изменилось.
Отказ кандидату после собеседования отправляют письменно, коротко и в тот срок, который вы назвали на встрече. В сообщении три части: решение, благодарность за время и нейтральная причина, связанная с требованиями вакансии. Если соискатель письменно потребует назвать причину, статья 64 Трудового кодекса РФ обязывает ответить письменно не позднее семи рабочих дней.
Работодатель проверяет резюме выборочно: сопоставляет опыт с вакансией, сверяет даты и должности с трудовой книжкой или справкой о трудовой деятельности, ищет диплом в федеральном реестре и звонит рекомендателям. Сведения о кандидате у третьих лиц он запрашивает с согласия самого кандидата (статья 9 закона № 152-ФЗ), поэтому о серьёзной проверке соискатель узнаёт заранее.
