Блог о резюме и собеседованиях

На вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» достаточно назвать две-три причины, которые вы нашли сами: чем вас заинтересовали продукт или задачи вакансии и какой ваш опыт совпадает с ролью. Рекрутер задаёт его, чтобы понять, на что вы обращаете внимание при выборе работы и что для вас в приоритете, а общие комплименты этого не показывают. Хватает трёх-пяти предложений, и в каждом должна быть деталь, которую нельзя подставить в разговор с другим работодателем.

На каверзный вопрос отвечают в три хода: берут паузу в несколько секунд, при необходимости уточняют формулировку или условия и называют конкретный факт из своей практики. Работодатель включает их в беседу, чтобы увидеть логику, выдержку и самокритичность кандидата, поэтому ему обычно нужен понятный ход мысли, а идеальная цифра или заученная реплика ничего не добавляют.

Причину увольнения в резюме указывать необязательно: для списка опыта достаточно мест работы, должностей и дат. Пояснение нужно, когда его просит анкета работодателя или карьерный портал, при приёме на государственную или военную службу, при проверке службой безопасности и в ответ на прямой вопрос рекрутера. В таких случаях пишут одну нейтральную строку, которая совпадает с основанием из трудовых документов.

На вопрос о сильных и слабых сторонах отвечают двумя связками. Сильную сторону называют вместе с рабочим случаем и результатом, а слабую вместе с реальным недостатком и действиями, которыми вы держите его под контролем. Рекрутер проверяет этим вопросом самооценку, умение говорить о неудобном и риск, который недостаток создаёт для обязанностей на вашей должности. Обычно хватает двух-трёх сильных сторон и одного-двух недостатков, каждый из которых подтверждён примером.

Цель поиска работы в резюме записывают одной строкой из пяти-десяти слов: должность, сфера и направление, например «менеджер отдела логистики в производстве мебели». На hh.ru обязательна только графа «Желаемая должность», отдельной строки цели форма не требует. Если опыт совпадает с вакансией, роль названа уже в заголовке; при первой работе, смене сферы и возвращении после перерыва строка объясняет рекрутеру, какую позицию вы ищете.

Резюме работодателю отправляют тем способом, который назван в объявлении: кнопкой отклика на сайте, на указанный адрес электронной почты или в мессенджер, контакт которого дал сам работодатель. Если выбор за вами, берите почту: в теме письма укажите должность и фамилию, в тексте напишите три-пять строк о себе, а документ прикрепите файлом PDF размером до 25 МБ. Ссылку вместо файла отправляют, когда её просят или когда нужно показать работы, которые не помещаются во вложение.