Материалы рубрики описывают этапы собеседования, форматы встреч и то, что взять с собой. Статьи помогут подготовиться заранее и спокойнее пройти разговор с работодателем.
Собеседование с ИИ-рекрутером проходит в записи или в диалоге: программа задаёт заранее подготовленные вопросы об опыте, навыках и мотивации, а кандидат отвечает голосом, на видео или текстом. Чтобы его пройти, заранее проверяют камеру и звук, готовят два-три подтверждённых результата с цифрами и отвечают строго на заданное, а нейросеть годится для тренировки, но не для сочинения опыта.
На вопрос о допустимом опоздании на собеседовании отвечают так, чтобы работодатель услышал уважение к рабочему времени. Скажите, что опоздания для вас нежелательны, а при непредвиденной задержке вы предупреждаете руководителя до начала смены и называете время прибытия. Обещание никогда не опаздывать и личная норма в минутах звучат плохо, потому что час выхода на работу устанавливает работодатель (статья 100 ТК РФ).
Собеседование с руководителем обычно проходит вторым этапом, после разговора с рекрутером, и посвящено самой работе: будущий начальник выясняет, справится ли кандидат с задачами должности, и просит подтвердить опыт примерами. Кандидат отвечает конкретно, с деталями и цифрами, а в конце встречи сам задаёт вопросы о задачах, команде и оценке результата.
На собеседование берут паспорт для пропуска, две-три распечатки резюме, копии дипломов и сертификатов, портфолио, если оно связано с профессией, а также блокнот, ручку и заряженный телефон. Точный набор зависит от формата встречи и числа собеседников, поэтому его подтверждают у рекрутера за день-два до разговора. На онлайн-встрече бумаги заменяют исправные камера, микрофон и ссылка на конференцию.
Перед собеседованием помогают три вещи: подготовка, которая убирает неизвестность, дыхание с удлинённым выдохом и заранее заготовленная фраза на случай, если мысль потерялась. Полностью убрать нервозность нельзя, но её можно сделать безобидной. Рассказ о себе на 2-3 минуты, отрепетированный вслух, снимает часть тревоги ещё дома, а вдох на 4 счёта и выдох на 6-8 в последние минуты перед встречей помогают телу успокоиться. Если ответ ускользнул прямо в разговоре, достаточно одного медленного вдоха и просьбы дать секунду подумать.
На собеседовании паспорт просят, чтобы сверить личность и выписать пропуск в здание, а после решения о приёме на работу ещё и для заключения трудового договора. Просьба прислать фото или скан паспорта до встречи в переписке с незнакомым человеком входит в схемы мошенников, которые оформляют на чужие данные кредиты и микрозаймы.
Собеседование переносят сообщением или звонком рекрутеру сразу, как только стало ясно, что вы не успеваете: чем раньше придёт предупреждение, тем проще работодателю перестроить расписание. В сообщении одной фразой называют причину, приносят извинение, предлагают два-три конкретных интервала и просят подтвердить новое время. Если до приглашения остались считаные часы, одного письма мало: советуют позвонить в течение одного-двух часов после отправки, чтобы убедиться, что его прочитали.
На приглашение на собеседование отвечают коротким сообщением, желательно в течение суток (это редакционный совет, срок ответа закон не устанавливает). В нём благодарят, называют своё имя и вакансию, повторяют дату, время и формат встречи. Если в приглашении не хватает адреса, ссылки на видеозвонок или часового пояса, недостающее уточняют в том же сообщении. Компанию и отправителя сверяют до ответа, а ИНН организации проверяют в сервисе ФНС «Прозрачный бизнес». Когда дата не подходит, предлагают два-три других времени, а от встречи отказываются письменно сразу после того, как решение принято.
Чтобы пройти собеседование на английском языке, заранее освойте три вещи: рабочие слова своей профессии, рассказ о себе не длиннее 15 предложений и несколько фраз на случай, когда реплика собеседника непонятна. Рассказы о стаже и мотивации сначала пишут по-русски, затем переводят простыми конструкциями и репетируют вслух, а не заучивают дословно. В конце разговора принято задавать работодателю два-три вопроса, а накануне встречи полезно письменно подтвердить время и формат.
Онлайн-собеседование проходит по видеосвязи в назначенное время: кандидат подключается по ссылке из приглашения, а рекрутер или руководитель ведёт разговор по тому же плану, что и в офисе. Для такого разговора стоит выделить не менее получаса и лучше целый час. К нему готовятся заранее: узнают у организаторов платформу и участников, проверяют камеру, микрофон и интернет, выбирают тихое место и договариваются о запасном канале связи.
