Что нужно знать об испытательном сроке при приёме на работу?
При приёме на работу испытательный срок устанавливают по соглашению и записывают в трудовом договоре, если закон это допускает. Обычно он длится до трёх месяцев, но для отдельных должностей и срочных договоров действуют другие пределы. До начала работы проверьте срок и оплату, затем согласуйте задачи и критерии оценки.
Содержание статьи
- Проверьте, допускает ли закон испытание в вашем случае.
- До начала работы сверьте договор, оплату, продолжительность и дату начала.
- Согласуйте задачи, критерии и дату обсуждения результата.
- Сохраните договорённости и запросите документы, если не согласны с увольнением.
Для разговора о задачах откройте своё резюме или образец резюме по выбранной профессии. Из своего опыта выберите одну-две задачи, которые уже выполняли. С ними проще обсудить ожидаемую работу и понять, какая поддержка понадобится в первые недели.
Кому и на каких условиях устанавливают испытательный срок в России?
Испытательный срок можно установить при приёме по трудовому договору для проверки соответствия поручаемой работе. Для этого нужно соглашение сторон и отсутствие запрета для конкретного работника. Если после найма сотрудника переводят на другую роль по действующему договору, нового приёма на работу нет.
Условие об испытании по соглашению
Условие об испытании согласуют при заключении трудового договора. Если условие не закрепили, сотрудника приняли без испытания. Устное предупреждение, фраза в вакансии или указание в предложении сами по себе этого условия не создают.
Если работника фактически допустили к работе до письменного оформления, условие можно добавить только при наличии отдельного соглашения, оформленного до начала работы. Если предлагают сначала отработать смену, уточните, на каком основании вас допускают и как оформят этот период.
Проверка допустимости для конкретного работника
Допустимость испытания проверяйте по статье 70 ТК РФ, продолжительности найма и виду должности. Уточните, относится ли ваш случай к запрещённым категориям, например если вы впервые устраиваетесь по полученной специальности. Если основание обсуждается, сверяйте точные условия закона и фактические даты, а не общий статус новичка.
Если на собеседовании условие звучало иначе, сравните проект с тем, о чём договорились. Разбор того, как проверить и принять предложение о работе, поможет подготовить вопросы. При расхождении попросите кадровую службу прислать актуальный проект до подписания.
Какой срок допускается и когда испытание запрещено?
Допустимый срок зависит от должности и продолжительности договора. Для большинства работников предел составляет три месяца, но стороны могут согласовать меньший период. Для некоторых руководящих должностей закон допускает до шести месяцев, а при коротком срочном договоре предел ниже.
Продолжительность по применимому основанию
Продолжительность проверяйте по применимому основанию из статей 70 и 289 ТК РФ. Для найма продолжительностью до шести месяцев общий максимум не применяют. Если указан больший период, попросите объяснить основание и исправить условие до выхода.
| Ситуация | Допустимый предел | Что сверить |
|---|---|---|
| Большинство должностей | До трёх месяцев | Период в трудовом договоре и отсутствие специального запрета |
| Руководитель организации или его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, руководитель обособленного подразделения | До шести месяцев, если федеральным законом не установлено иное | Попадает ли должность в перечень статьи 70 ТК РФ |
| Срочный договор свыше двух и до шести месяцев включительно | До двух недель | Срок самого трудового договора |
| Наём до двух месяцев включительно | Испытание не устанавливают | Срок договора и статья 289 ТК РФ |
Например, если специалиста нанимают ровно на два месяца, испытание не устанавливают по статье 289 ТК РФ. Для руководящих должностей проверьте, относится ли работник к перечню статьи 70. Название «руководитель группы» само по себе не даёт права на шестимесячный период.
Категории, которым испытание не устанавливают
К категориям, которым испытание не устанавливают, относятся беременные женщины, женщины с детьми до трёх лет и работники до 18 лет. Граница в три года применяется с 1 сентября 2026 года. Ограничения действуют независимо от того, хочет ли сотрудник согласиться на такое условие.
Испытание также нельзя устанавливать приглашённым в порядке перевода по согласованию работодателей, избранным на оплачиваемую выборную должность и избранным по конкурсу, проведённому в предусмотренном законом порядке. Для других случаев смотрите ТК РФ, федеральные законы и коллективный договор.
Для выпускника среднего профессионального или высшего образования проверьте три условия. Программа должна иметь государственную аккредитацию, работа по полученной специальности должна быть первой, а с получения образования соответствующего уровня должно пройти не более года.
Как оформить условие в договоре и проверить оплату?
Условие в договоре и оплату проверьте вместе с должностью и датой начала. Сохраните подписанный экземпляр и перечитайте пункт о продолжительности. Если вид оплаты или график меняется, уточните, где закреплены условия и как их применят.
Запись в трудовом договоре
Запись в трудовом договоре должна позволять понять продолжительность и дату начала. Например, при допустимом для должности периоде можно указать один месяц с даты начала работы. Если в проекте одновременно стоят разные периоды или календарные даты не совпадают с длительностью, попросите устранить расхождение.
Рядом проверьте должность, место работы, размер оплаты и отдельный режим, если он отличается от общих правил. Рабочий план можно согласовать с руководителем отдельно. Если в нём появился дополнительный месяц оценки, сравните его с подписанным условием и уточните назначение этой даты.
Оплата и остальные условия работы
Оплата и остальные условия работы действуют с начала трудовых отношений. По статьям 22, 70 и 132 ТК РФ сам факт испытания не служит основанием для дискриминации в оплате. Уточните оклад или тариф, правила премии и даты выплат, чтобы сравнить начисления с условиями.
Если обещают повысить оплату после оценки, спросите, какой документ закрепляет сумму, дату и основание изменения. Проверьте, не расходится ли обещание с правилами оплаты за одинаковую работу. Сравнивайте фиксированную часть и переменные выплаты отдельно.
Типичная ошибка
Не соглашайтесь на неоплачиваемый месяц под названием «испытание», если вам предлагают выполнять обычные обязанности работника. Сначала уточните оформление и оплату.
Какие задачи, критерии и обратную связь согласовать с руководителем?
Задачи, критерии и обратную связь согласуйте с непосредственным руководителем. Выберите несколько рабочих результатов, запишите даты и уточните, кто оценивает их выполнение. Сразу договоритесь, к кому обращаться, если для задачи нужны доступы, обучение или решение коллег.
Если приглашение ещё обсуждается, выпишите вопросы работодателю о задачах и критериях. На первой встрече выберите два-три измеримых ориентира, которые зависят от вашей работы. Если цель зависит от командного результата, уточните, какой вклад будут оценивать лично у вас.
- Уточните результат и срок для каждой задачи.
- Узнайте, кто принимает результат и где искать инструкции.
- Назначьте промежуточную встречу, чтобы успеть учесть замечания.
Согласование задачи на первый месяц
Как учитывать отсутствие на работе и окончание испытания?
Отсутствие на работе и окончание испытания учитывают по статьям 70 и 71 ТК РФ. В срок не засчитывают временную нетрудоспособность и другие периоды фактического отсутствия. Если работали без таких перерывов, сверьте дату окончания с подписанным условием.
После болезни или отпуска попросите сверить исходную дату, дни отсутствия и дату окончания. Фактическое отсутствие может сдвинуть окончание, но добавлять новый период проверки из-за неудовлетворённости работой или из-за того, что руководитель не успел провести встречу, нельзя.
Если согласованный период истёк и вы продолжаете работать, испытание считается пройденным. Специальный приказ для наступления этого результата не требуется. В дальнейшем увольнение допускается только по общим основаниям.
Как работнику уволиться во время испытательного срока?
Во время испытания работник может уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за три дня. Правило установлено статьёй 71 ТК РФ. Сначала проверьте, что условие действует и период ещё не закончился, затем подготовьте заявление.
В заявлении укажите просьбу об увольнении по собственному желанию и дату. Вручите его через установленный канал и сохраните подтверждение получения. Если хотите завершить работу раньше, отдельно обсудите прекращение договора по соглашению сторон.
После увольнения проверьте расчёт, сведения о трудовой деятельности и документы, которые выдаёт работодатель. Если будете искать новую работу, решите, как указать причину увольнения в резюме, если она нужна для хронологии. Формулировку в официальных сведениях сверяйте с основанием, указанным при прекращении договора.
Как оформляется неудовлетворительный результат и что можно оспорить?
Неудовлетворительный результат позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор до окончания срока по статье 71 ТК РФ. Общее требование статьи состоит в письменном предупреждении не позднее чем за три дня с указанием причин. Решение можно оспорить в суде.
При увольнении по этому основанию статья 71 ТК РФ не предусматривает выходного пособия. Проверьте окончательный расчёт и документы о прекращении работы. Если сумма не сходится с отработанным временем, попросите пояснить начисления и отдельно уточните недостающие выплаты.
Документы и обоснование результата
Документы и обоснование результата проверяйте по причинам, указанным в уведомлении. Сопоставьте каждую причину со своими обязанностями, сроками и тем, что было сообщено о результате. Если упомянут отчёт, выясните, какое требование считают нарушенным и что подтверждает это расхождение.
Сохраните подписанный экземпляр, уведомление и подтверждение даты получения. По статье 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой, запрашивают письменным заявлением, а работодатель должен выдать их не позднее трёх рабочих дней. Укажите, какие конкретно копии нужны.
Проверка процедуры и варианты обращения
При проверке процедуры сопоставьте допустимость условия, дату окончания, момент вручения уведомления и причины. Позднее предупреждение важно оценивать вместе с обстоятельствами дела. Суд учитывает факты, в том числе когда стали известны основания и были ли нарушены трудовые права.
Требование закона
По статье 392 ТК РФ на обращение в суд по спору об увольнении даётся один месяц. Его считают со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении.
За разъяснением о порядке действий можно обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту по трудовому праву. Если цель состоит в оспаривании увольнения, проверьте срок подачи иска сразу. Переписку и обращения ведите параллельно с подготовкой документов, если срок уже идёт.
Примеры проверки условий договора и плана испытания
Условия договора и план испытания проверяйте отдельно. В первом документе важны правовое основание, срок, должность и оплата, а в плане нужны задачи, даты и способ проверки. Сохраните согласованные версии и уточняйте изменения письменно.
Пример · условные данные. Специалиста поддержки принимают на четыре месяца, а в проект договора включили испытание на три месяца. Для такого срочного договора максимальный срок составляет две недели, если испытание допустимо. До подписи нужно попросить работодателя исправить проект и сверить дату начала. Подробнее — в статье «Как сделать портфолио для работы и что в него включить».
Пример · условные данные. Аналитик принят по бессрочному договору с испытанием на один месяц. На вторую неделю согласовали подготовку сводки по обращениям, а на третью разбор расхождений с реестром. Если доступ к реестру задерживается, сотрудник сообщает об этом руководителю до контрольной встречи.
- Сверьте основание, дату начала и продолжительность.
- Запишите задачи, проверяющего и даты обсуждения.
- Если были отсутствия, отдельно попросите расчёт даты окончания.
Если вы завершили испытание и планируете новый поиск, обновите описание текущих задач в конструкторе резюме. Оставляйте только подтверждаемый опыт и даты из документов. Вопрос о правомерности увольнения решайте отдельно от подготовки откликов.
Совет редакции
На промежуточной встрече попросите назвать одну сильную сторону и одно замечание по конкретной задаче. После разговора коротко зафиксируйте, что меняете и к какой дате.
Частые вопросы об испытательном сроке
Частые вопросы об испытательном сроке касаются его обязательности, продолжительности и критериев оценки.
Всегда ли устанавливают испытательный срок?
Испытательный срок устанавливают только по соглашению, если закон это допускает. Без согласованного условия в трудовом договоре работник принят без испытания. При фактическом допуске до договора нужно отдельное соглашение, оформленное до начала работы.
Как узнать его продолжительность?
Продолжительность проверьте в трудовом договоре и сравните с пределом по статьям 70 и 289 ТК РФ. Если вы были на больничном или отсутствовали по другой причине, попросите работодателя показать расчёт даты окончания.
Можно ли уточнить критерии заранее?
Критерии лучше уточнить до выхода или при постановке первых задач. Спросите, какой результат нужно показать, кто его принимает и когда будут промежуточная и итоговая встречи. Договорённости можно коротко зафиксировать письменно.
Список используемой литературы
Список используемой литературы включает нормы трудового права, судебную практику и опыт руководителей и специалистов по подбору.