Резюме заведующего детским садом — образец для заполнения

Контакты и желаемая должность

Под именем напишите должность из вакансии, город, телефон и почту. Масштаб детского сада и подробности опыта оставьте для основного текста.

Если рассматриваете работу в соседнем районе или готовы к переезду, добавьте эту информацию рядом с городом. Откройте файл на телефоне и убедитесь, что контакты видно сразу. Посмотреть порядок разделов можно в инструкции о том, как оформить резюме для устройства на работу.

О себе

Чтобы заполнить раздел «О себе» для заведующего детским садом, назовите тип дошкольной организации и масштаб работы. Вторую фразу посвятите задаче, которая совпадает с вакансией, например работе с педагогами или организации встреч с семьями.

Если вели сад на шесть групп, укажите это прямо. Для работодателя такой ориентир полезнее общих слов о большом коллективе. Число сотрудников тоже можно добавить, если оно показывает объём работы и вы можете его подтвердить.

При переходе со старшего воспитателя начните с фактической должности и укажите задачи, в которых уже координировали педагогов. Например, помогали согласовывать планы групп или собирали предложения к общему календарю. Руководящий опыт раскрывайте через решения, которые принимали сами.

Опыт работы

Опыт работы начните с последнего детского сада и перечислите задачи, за которые отвечали. Дальше покажите один случай с начальной задачей, собственным решением и итогом.

В образце руководитель детского сада согласовывала графики и планы, распределяла задачи и проводила встречи с семьями. Для подробного примера выбран период перед началом учебного года. В этот момент педагогам понадобились общие даты ознакомительных встреч, чтобы у каждой группы было время познакомить новые семьи с распорядком.

Если работа охватывала несколько зданий, отдельно назовите, кто собирал информацию от групп и кому передавались вопросы. Для небольшого сада достаточно указать, как вы договаривались с педагогами. Уточняйте устройство своей работы, когда оно помогает понять решение.

Как описать организацию встреч с семьями

Ознакомительные встречи опишите от согласования дат до проверки проведения. Уточните, кто собирал вопросы, кто утверждал календарь и как вы узнали, что встречи прошли.

Работодателю полезно увидеть, зачем нужен был общий календарь. Например, даты согласовывали так, чтобы воспитатели разных групп могли подготовить материалы, а новые семьи заранее знали время встречи. Если вы попросили старшего воспитателя собирать отметки о проведении, укажите это как часть распределения задач.

При описании случая достаточно назвать его цель и организационные действия. Не нужно указывать имена детей, состав семей или частные вопросы, которые задавали родители. Если вам важно объяснить содержание встреч, приведите общую тему, например знакомство с распорядком дня.

Как показать результат работы руководителя

Результат привяжите к исходному плану и сроку. В случае с ознакомительными встречами укажите, сколько из них прошло и по каким записям вы это проверили.

В образце заведующая согласовала и провела шесть встреч для семей новых воспитанников до начала учебного года. Старший воспитатель собирал отметки, по которым руководитель сверила выполнение календаря. Из этой формулировки видно, чем закончилась работа и как разделили обязанности.

Если часть встреч перенесли, не округляйте итог до плана. Можно указать число проведённых встреч и пояснить, как перенесли остальные. Для другого проекта подойдёт похожий принцип: укажите, что планировали, что завершили к нужной дате и где проверили результат.

Больше примеров таких формулировок есть в статье про достижения в резюме.

Что указать о работе старшего воспитателя

Предыдущую должность раскройте через помощь педагогам и подготовку материалов для семей. Покажите, какие предложения вы готовили и кто принимал решение.

В образце старший воспитатель собирала вопросы семей о распорядке, обсуждала их с педагогами и готовила общую памятку. После этого она передавала заведующей предложения по организации встреч. Такой пример объясняет, как кандидат начала координировать работу нескольких групп.

Если занимались только одной группой, можно описать задачу, в которой взаимодействовали с коллегами. Например, готовили материалы для общего разговора с родителями или помогали сопоставлять предложения педагогов. Назовите фактическую роль и покажите, что именно передали руководителю.

Профессиональные навыки заведующего детским садом

Навыки подберите по задачам вакансии. Для руководителя детского сада подойдут организация работы групп, согласование графиков педагогов и контроль исполнения поручений.

Список стоит составлять после раздела об опыте. Тогда будет видно, чем подтвердить каждый пункт. Например, согласование графиков можно пояснить общим календарём, а взаимодействие с семьями — подготовкой ознакомительных встреч.

Если в вакансии акцент на внутреннем планировании, поставьте выше работу с планами и организацию коллектива. Если работодателю важно взаимодействие с семьями, добавьте опыт приёма вопросов и подготовки встреч. Оставьте шесть близких к роли навыков, по которым можете привести примеры.

Сверить названия пунктов можно по материалу о том, какие ключевые навыки указать в резюме.

Образование и курсы

Дипломы внесите с названием программы и годом окончания. Курсы и семинары по руководству дошкольной организацией добавьте отдельной строкой.

В образце дошкольная педагогика связана с предыдущей работой старшего воспитателя, а семинар — с планированием работы сада. Если у вас несколько программ подготовки, сначала укажите ту, которая ближе к вакансии. Название переносите из документа, чтобы его можно было проверить.

В дополнительных сведениях уместно указать опыт работы на нескольких площадках или особый график, если это важно для вакансии.

Проверка перед отправкой

Сверьте масштаб детского сада, роль руководителя и число проведённых встреч. В опыте и достижении должны совпадать формулировки о том, кто согласовал календарь и проверил результат.

• Проверьте, что число групп и число встреч можно различить.
• Уточните, что сделали лично вы и какие задачи поручили педагогам.
• Удалите имена детей, данные семей и выдержки из внутренних документов.

Откройте PDF на телефоне и проверьте, что длинное название должности читается целиком. Перед отправкой убедитесь, что приложили только нужный файл.