Профстандарт врача-генетика: порядок введения и основные требования

Понятие профстандарта врача-генетика появилось в 2019 году. Это документ, утвержденный законодательством, на основании которого закрепляются трудовые обязанности на определенных должностях. Профстандарт в первую очередь используется для утверждения уровня квалификации сотрудников. Законом определен четкий перечень организаций, которые должны основывать свою деятельность на профессиональных стандартах.

Также существует утвержденный список профессий, для которых обязательно разрабатывается профстандарт. К одной из таких специальностей относится врач-генетик.

Законодательное регулирование профстандартов

Основные правила работы с профстандартами закреплены в Трудовом кодексе. Им посвящена статья 193.5 ТК РФ.  Она была включена в Трудовой кодекс Федеральным законом № 122-ФЗ, принятым 02 мая 2015 года. Статья закрепляет обязанности для определенных организаций использовать профстандарты.

Профессиональные стандарты обязательно должны использоваться в организациях:

• государственной и муниципальной структуры. Также сюда относятся компании, 50% которых принадлежит государству;
• где есть должности, деятельность которых должна обязательно регулироваться профессиональными стандартами;
• где персоналу должны предоставляться государственные гарантии, утвержденные законодательством.

Работа с профстандартами также регулируется Постановлением Правительства № 584 от 27 июня 2016 года и письмом Минтруда от 04 апреля 2016 года.

Порядок использования профстандартов частными компаниями

Законодательство не требует введения профессиональных стандартов в частных компаниях. Но это и не запрещено. Частные фирмы могут использовать их по следующим причинам:

• для нормализации кадровой работы. Часто использование профстандартов помогает избежать конфликтов на предприятии;
• для установления требований к претендентам на работу.

Применение профстандартов поможет снизить риски споров с проверяющими органами. Также документы могут служить основанием для прохождения сотрудниками дополнительного обучения.

Понятие и особенности профстандарта «Врач-генетик»

11 марта 2019 года приказом Министерства труда был утвержден профессиональный стандарт «врача-генетика». В нем прописана основная деятельность – врачебная практика в отрасли генетики. Профстандарту присвоен код – 02.054.

Профессиональная деятельность этой категории специалистов заключается в диагностике, лечении и профилактике наследственных заболеваний. В качестве экономической деятельности может быть использована как работа в медицинских учреждениях, так и специальная или частная врачебная практика.

Трудовая функция обобщенного характера включает в себя восемь видов деятельности, которые направлены на оказание помощи пациентам по направлению «медицинская генетика». Сюда включено:

• проведение консультаций пациентов;
• оказание врачебной помощи экстренного плана;
• проведение диагностики, постановка диагноза, назначение лечения, контроль за выполнением предписаний;
• назначение и контроль за медицинскими экспертизами.

В профстандарте врача-генетика обозначены требования к образованию. Оно должно быть высшим по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия». Обязательным условием является прохождение переподготовки по специальности «Генетика».

Трудовые функции врача-генетика

В профстандарте «врача-генетика» закреплены не только условия допуска к выполнению трудовых обязанностей, но и профессиональные функции на должности. К основным из них относятся:

• опрос пациента, составление истории болезни;
• анализ полученных данных по результатам анализов и обследования;
• проведение генеалогического анализа. В его основе будет лежать семейная история болезни;
• определение точного диагноза;
• составление плана лечения, назначение препаратов;
• осуществление контроля за выполнением процесса лечения;
• предоставление медицинских консультаций по профилю деятельности;
• проведение экспертизы при необходимости назначения временной нетрудоспособности пациентов;
• ведение необходимой документации.

За каждой функцией закреплены определенные знания и умения, которыми должен обладать кандидат на должность.

Порядок использования профстандартов

Чтобы ввести в работу организации профессиональный стандарт, нужно действовать по определенной инструкции. Порядок использования документа включает в себя:

1. Формирование рабочей группы. Она создается на основе приказа руководства предприятия. Группа должна включать в себя сотрудников кадровой службы, юристов компании, а также руководителей структурных подразделений, в которых вводятся профстандарты. В задачи группы входит формирование плана перехода на профессиональные стандарты.
2. Проведение проверки должностей, которые есть в штате организации, на соответствие профессиональным стандартам. Подробно описываются трудовые функции отдельно для каждой должности.
3. Переименование должности, если в этом есть необходимость. На основании введенных профстандартов определяется, нужно ли сотрудникам проходить повышение квалификации, переподготовку.

В завершении работы группы проводится корректировка должностных инструкций. Важно обратить внимание, что работника нельзя принудительно отправить на переподготовку. Если он не согласен, руководство должно предложить должность с менее высокой квалификацией.