Правила составления жалобы в прокуратуру на руководителя о несоблюдении и нарушении трудовых прав

Не всегда отношения с начальником складываются идеально. Если сотрудники сталкиваются с несоблюдением или нарушением своих трудовых прав, иногда выход из ситуации только один — жалоба в прокуратуру на работодателя. Чтобы добиться результата обращения, важно грамотно составить его, приложить все необходимые документы в качестве доказательств нарушения.

Причины подачи жалобы

Сотрудник компании имеет право написать жалобу в прокуратуру на начальника или директора о нарушении любых трудовых прав. Причинами могу быть:

• задержки в выплате заработной плате или отказ ее выплачивать;
• несоответствие условий на рабочем месте требованиям к охране труда;
• запрет руководителя на работу сотрудника по совместительству;
• незаконное увольнение;
• «серая» заработная плата;
• отсутствие обязательных отчислений на сотрудника в фонды.

Написать жалобу можно в том случае, если руководитель принуждает работать сверх нормы, если нарушается соблюдение внутренних нормативных актов компании.

Законодательная основа

Все права трудоустроенных граждан закреплены в Трудовом кодексе РФ. Любое нарушение законных прав может стать поводом для подачи обращения. Порядок обращения и рассмотрения жалоб закреплен в Федеральном законе № 59 от 02 мая 2006 года «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

Если жалоба касается только нарушения трудового законодательства, она может быть перенаправлена по поручению прокурора в трудовую инспекцию для проведения проверки.

Важно! На основании статьи 358 Трудового кодекса РФ государственный инспектор не имеет право сообщать руководителю предприятия, кто направил жалобу.

Правила составления заявления

Законодательно не утверждена специальная форма жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав. Составить ее можно в произвольной форме, но при этом с указанием всех необходимых данных.

В обращении должно быть:

1. В шапке заявления прописывается наименование отдела прокуратуры с указанием адреса, а также ФИО и адрес заявителя, контактные данные.
2. В основном тексте пишется название документа – «Жалоба». В описательной части подробно расписывается причина обращения, указываются все необходимые дополнительные сведения.
3. В третьей части документа прописывается просьба сотрудника, например, провести проверку по факту нарушения прав.

В тексте обращения нужно указать следующие данные:

• номер трудового договора, дату его заключения;
• особенности условий труда, прописанные в договоре.

Сотрудник должен описать свои действия, которые были направлены на урегулирование конфликта. Также нужно обосновать свои претензии, прикрепить ссылки на статьи Трудового кодекса, которые были нарушены администрацией компании.

К жалобе в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав нужно приложить копии подтверждающих документов. К ним относятся:

• трудовое соглашение, договор или контракт;
• приказ о приеме на работу;
• приказ об увольнении и трудовая книжка, если сотрудник уже не работает в организации;
• претензия, направленная руководителю для урегулирования вопроса;
• ответ на ранее отправленное начальнику обращение.

В конце документа ставится подпись заявителя и дата составления жалобы.

Способы подачи жалобы

Обращение о незаконных действиях руководителя в прокуратуру можно направлять несколькими способами. По закону подать жалобу можно:

• лично заявителю при посещении ведомства. Документ передается в канцелярию;
• через представителя по доверенности. Она оформляется у нотариуса с указанием полномочий, которые передаются доверенному лицу;
• по почте заказным письмом с уведомлением;
• электронно – чтобы воспользоваться этим способом, нужно заполнить форму обращения на сайте прокуратуры.

Часто у сотрудников возникает вопрос, можно ли подать обращение анонимно. Многие боятся, что работодатель узнает о том, кто стал инициатором жалобы. Законом определено, что обращение должно быть подано от конкретного лица. Это связано с тем, что сотрудники прокуратуры проводят проверку и должны направить адресату результаты рассмотрения жалобы.

Важно! Подать заявление анонимно нельзя, но можно сделать так, чтобы работодатель не узнал, кто конкретно направлял жалобу. Для этого нужно в обращении написать запрет на разглашение сведений о себе.

Порядок подачи коллективного обращения

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав может быть подана не только от одного сотрудника, но и от всего трудового коллектива. К ее составлению и содержанию предъявляются такие же требования, как и при индивидуальном обращении. Но при этом должны быть учтены некоторые особенности:

• заявление составляется от нескольких лиц, подписать его должен каждый заявитель;
• нарушения, указанные в обращении, должны затрагивать интересы всех сотрудников, указанных в документе.

После составления жалобы определяется представитель работников. Он будет представлять интересы всего коллектива. Результаты рассмотрения направляются в письменном виде каждому из обратившихся.

Сроки рассмотрения обращения

Жалоба на работодателя о нарушении трудовых прав должна рассматриваться не более 30 дней. Проверка проводится в несколько этапов:

• по факту обращения проверяется деятельность сотрудника на рабочем месте;
• выявляются нарушения;
• выносится представление об устранении нарушений с указанием сроков.

По истечению отведенного срока прокурор проводит повторную проверку, чтобы выяснить, устранены ли нарушения.

Если в ходе проведения проверки будут обнаружены признаки уголовного преступления, возбуждается уголовное дело.