Правила составления согласия работника на сверхурочную работу

Нередко сотрудникам предприятий приходится сталкиваться со сверхурочным трудом. Это выполнение своих трудовых обязанностей сверх установленного графика. Но при этом объем переработки не должно превышать 120 часов в год. Привлечь сотрудника к сверхурочной работе просто так нельзя. Должен быть издан приказ и получено согласие самого работника.

Законодательное регулирование вопроса

Понятие сверхурочного труда закреплено в статье 99 Трудового кодекса РФ. Под этим термином понимается работа, которая выполняется работником по инициативе руководителя, начальника структурного подразделение. Главная особенность этого вида трудовой деятельности заключается в том, что она осуществляется вне установленного рабочего времени.

Привлекать работодателя к сверхурочной работе можно с его письменного согласия в следующих случаях:

1. Если необходимо завершить выполнение работы, которая была начата ранее, но из-за непредвиденной задержки производства не была завершена в установленное для сотрудника рабочее время.
2. Если незавершение работы может привести к порче или гибели имущества предприятия, а также создать угрозу жизни и здоровью людей.
3. При проведении временных работ по ремонту или восстановлению. Сверхурочная работа в этой ситуации будет необходима тогда, когда неисправность станет причиной прекращения работы предприятия.

Сотрудника могут оставить работать сверхурочно, если не явился сменяющий работник. В такой ситуации руководство принимает меры по замене сотрудника.

Ситуации, когда согласие работника не требуется

Не всегда нужно получать согласие работника для привлечения его к сверхурочной деятельности. Это допустимо в случаях:

1. Выполнения работ, необходимых для предотвращения возникшей катастрофы, аварии на производстве, устранения последствий стихийного бедствия.
2. Проведения необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, которые нарушают функционирование коммуникаций (снабжение населения водой, газом, освещением, теплом).
3. Проведения мер, которые обусловлены введением чрезвычайного положения.

Только в этих случаях сотрудники могут привлекаться к работе сверхурочно без подписания соответствующего согласия. Во всех остальных случаях оно требуется обязательно.

Важно! Существуют категории сотрудников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние работники. Инвалидов и женщин, у которых есть дети до трех лет, нельзя привлекать к работе сверх нормы без их письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены с документом об их праве отказаться от сверхурочного труда.

Правила составления согласия

В законодательстве нет утвержденной формы согласия работника на выполнение сверхурочной работы. Оно может быть оформлено как простое заявление.

Документ должен содержать:

1. ФИО руководителя организации, которому адресовано согласие.
2. ФИО полностью, должность сотрудника, которого привлекают к выполнению сверхурочной работы.
3. Наименование заявления.
4. Выражение согласия на выполнение сверхурочного труда. В тексте заявления обязательно должно быть прописано, в какие часы и дни сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность.
5. Подпись сотрудника и руководителя, дату составления согласия.

В обязанности работодателя входит обеспечение точного учета продолжительности работы, выполняемой сотрудником сверх нормы.