Правила составления приказа об итогах расследования несчастного случая — скачать образец
Анастасия Михалкова

Эксперт по документообороту и старший юрист в нашей компании.

Задать вопрос
Унифицированные формы бланков и документов

Правила составления приказа об итогах расследования несчастного случая

Скачать документ
Приказ об итогах расследования несчастного случая
.doc
Скачать бесплатно

В трудовом законодательстве закреплена обязанность работодателя принять все необходимые меры в случае возникновения на предприятии несчастного случая. По результатам выполнения мероприятий составляется приказ, с которым должны быть ознакомлены все начальники структурных подразделений и работники. На основании результатов расследования несчастного случая проводится инструктаж, целью которого является предотвращение подобных ситуаций в дальнейшем.

Порядок действий работодателя при возникновении несчастного случая на предприятии

В статьях с 228 по 231 Трудового кодекса РФ закреплен порядок действия администрации предприятия при несчастном случае. Работодатель обязан:

  1. Оказать первую медицинскую помощь и обеспечить доставку пострадавших в медицинское учреждение.
  2. Предпринять меры для предотвращения дальнейшего развития аварии. Это может быть вызов специальных служб, эвакуация сотрудников с предприятия.
  3. Зафиксировать обстановку, которая была на момент аварии. Для этого используется фото- и видеосъемка.
  4. Сообщить о происшествии в прокуратуру, трудовую инспекцию, Фонд социального страхования.
  5. Провести расследование для выяснения причин и принятия мер. Этот момент необходимо рассмотреть более подробно. На предприятии должна быть создана специальная комиссия, которая будет заниматься расследованием несчастного случая. В состав комиссии включают инженера по охране труда, представителя администрации компании, представителей от профсоюзной организации. Также необходимо привлечь к проведению расследования независимых экспертов. Если возникает необходимость, проводятся лабораторные исследования.
  6. Составляется документальное оформление расследования. Оно включает в себя написание актов, составление заключения комиссии, заполнение журналов.
  7. Производятся компенсационные выплаты пострадавшим, если это предусмотрено по закону.

Важно! Все расходы, которые необходимы для проведения расследования, администрация предприятия берет на себя.

Как только будет установлена причина происшествия, работодатель должен сообщить о результатах проведения расследования всем остальным сотрудникам. Это необходимо для того, чтобы предотвратить повторение несчастных случаев в дальнейшем.

Правила составления приказа о результатах расследования несчастного случая

Для ознакомления сотрудников с результатами расследования несчастного случая должен быть издан приказ. В документе прописываются все меры безопасности, которые должны соблюдаться на предприятии. Необходимо назначить дату проведения внепланового инструктажа по соблюдению техники безопасности. Виновных работников, которые будут выявлены в результате проведения расследования, привлекают к дисциплинарной ответственности.

Утвержденного бланка приказа об итогах расследования несчастного случая не существует. Его можно составлять в свободной форме, соблюдая структуру обычного приказа.

В документе должны быть отображены следующие сведения:

  1. Название компании, в которой произошел несчастный случай, ее реквизиты, включающие почтовый и юридический адрес, телефоны.
  2. Название документа.
  3. Дата и номер приказа.
  4. Причина составления приказа. В этой части необходимо указать основания для составления документа. Кратко описывается несчастный случай, который произошел на производстве. Указываются причины, из-за которых произошел инцидент. Далее по тексту указывается, что для исключения повторения подобных случаев руководство «приказывает…». После этой фразы идет перечисление ФИО сотрудников и поручений, которые на них возлагаются. Это может быть как проведение внепланового инструктажа по охране труда, так и утверждение дополнительных мер для усиления охраны труда. В приказе прописывается необходимость всем начальникам структурных подразделений проинформировать своих сотрудников о причинах происшедшего. На виновных работников должно быть наложено дисциплинарное взыскание.
  5. В конце документа указываются должность и ФИО работника, который назначается ответственным за исполнение приказа.

Документ должен подписываться не только руководителями компании, но и всеми сотрудниками, которые указываются в приказе.