Каким образом Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения работника и работодателя?

Фото 12

Трудовой договор ТК РФ – ключевой документ, закрепляющий рабочие права сотрудника компании или учреждения и прямые обязанности работодателя по отношению к этому работнику. В соответствии с трудовым кодексом России, такой контракт служит основополагающим соглашением между работником и работодателем.

Согласно такому виду контракта, работник обязуется осуществлять должностные функции и обязанности, а наниматель берет на себя обязанность создать нормальные условия работы и оплачивать услуги работника на должном уровне.

Какими документами регламентируются права работников и нанимателей?

Фото 6

Трудовое право – это сфера, регулирующая взаимоотношения между учреждением и его сотрудником, выполняющим для него определенные работы за установленную денежную плату.

Сферу взаимоотношений внутри компании регламентирует целый ряд нормативных актов права и иных документов, принятых на трех уровнях власти: федеральном, региональном и местном.

  • Документы федерального уровня:
    • трудовой кодекс РФ – главный документ, регламентирующий правоотношения в рабочей сфере. Абсолютно все законы или нормативные акты этой сферы должны быть согласованы именно со статьями ТК РФ;
    • федеральные законы в сфере прав трудящихся и актуальные поправки к ним;
    • указы президента РФ;
    • постановления правительства, подписанные премьер-министром;
    • подзаконные правовые акты.
  • Документы регионального уровня: законы и НПА, принятые властными органами субъекта России (области, края и т.д.).
  • Документы местного уровня: нормативные акты, принятые органами местного самоуправления района или городского округа. Они касаются только конкретного муниципалитета, в них могут быть прописаны, к примеру, гарантии трудоустройства населения или обеспечения работников определенной сферы жильем.

Все эти документы являются гарантией законности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Квинтэссенцией норм рабочих взаимоотношений становится трудовой договор с работником, который подписывают наниматель и сотрудник, при этом в обязательном порядке руководствуясь нормами и положениями трудового кодекса РФ. Работа без трудового договора является серьезным нарушением Трудового Кодекса РФ. В том числе это касается и работы по совместительству.

Трудовой договор как источник трудового права

Фото 23

Исследователи областей рабочих взаимоотношений все чаще склоняются к тому, что индивидуальные (локальные) нормативные акты, к которым причисляется и соглашение между сотрудником и нанимателем, являются такими же источниками трудового права, как и общероссийские, региональные или местные законы.

В соответствии с ТК РФ, в трудовом договоре находят отражение следующие пункты:

  • общие сведения о сотруднике и нанимателе (паспортные данные, ИНН, СНИЛС и пр.);
  • четко прописанное место работы (с указанием правовой формы организации, ее отдела или другого структурного подразделения, филиала и пр.)
  • ясно сформулированные должностные обязанности сотрудника;
  • сведения о размере зарплаты: ставка, оклад или почасовая оплата, порядок премирования;
  • закрепление надбавок за вредность, оплаты переработок и пр.;
  • информация об условиях труда сотрудника на его рабочем месте, а кроме того, на выездах и в командировках;
  • порядок мед- и соцстрахования работника.

Важно: Должностные функции работника должны соответствовать его профессии. Перечень профессий указан в квалификационном справочнике, утвержденном правительством РФ. Требования к ним сформулированы в положении о профессиональных стандартах

В зависимости от специфики места работы, в трудовом соглашении могут прописываться положения о неразглашении гостайны, о дополнительных социальных гарантиях работникам (обеспечение жильем, дополнительная страховка, негосударственная пенсия) и некоторые другие пункты.

В целом контракт между сотрудником и его работодателем является гарантом соблюдения прав обеих сторон и выполнения ими своих прямых обязанностей. Грамотно составленный документ не позволяет увольнять сотрудников без весомых причин и должных денежных выплат, оставлять их без соц. гарантий, отпусков. Договор найма обеспечивает прекращение трудовых отношений в соответствии с ТК РФ.

Законы, уточняющие положения трудового кодекса в части трудового договора

Фото 9

Помимо основных статей трудового кодекса, в договоре между сотрудником и нанимателем должны найти отражение положения федеральных законов, напрямую сопряженных со сферой рабочих взаимоотношений.

Также постановлениями правительства регулируются размер отпуска, который зависит от нормированности или не нормированности рабочего дня и недели, вредности производства, условий работы, занимаемой должности и специфики организации. Кроме того, правительство РФ регламентирует перенос выходных и праздничных дней с целью их рационального использования.

Важно: Уровень зарплаты регламентируется соответствующим федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому размер зарплаты не может быть ниже, чем прожиточный минимум взрослого работающего человека. Также размер зарплаты регулирует постановление правительства «О порядке исчисления заработной платы»

Нарушения в рабочей сфере могут караться не только как несоответствия трудовому кодексу. Некоторые положения закреплены и в кодексе об административных правонарушениях – в основном они касаются разглашения конфиденциальной информации.

Дополнительно отпуск и зарплата могут регламентироваться локальными нормативно-правовыми актами, которые не могут противоречить федеральным и региональным документам.

Полезное видео

Узнать больше о трудовом кодексе и трудовом праве можно в данном видео:

Так же интересно: