Подработка - трудовой договор по совместительству

Фото 15

Трудовой договор по совместительству обеспечивает использование права гражданина Российской Федерации на ведении деятельности параллельно на двух предприятиях или на одном, выполняя при этом функции двух и более работников.

Трудовой кодекс нашей страны позволяет вести параллельную деятельность не всем гражданам. Есть особый список государственных служащих, которые не вправе заключать трудовые контракты по совместительству. Поэтому, принимая на работу сотрудника по внешнему совместительству, необходимо ознакомиться с данным списком и сопоставить его с основной деятельностью нанимаемого.

Типы трудовых договоров для граждан работающих по совместительству

Работник может совмещать свою трудовую деятельность как у одного работодателя, так и у разных. В первом случае, совместительство будет считаться внутренним, а во втором, соответственно, внешним. По своей сути, данные договора имеют одинаковую форму, но есть определённые отличия, на которые следует обращать внимание.

Трудовой договор по внутреннему совместительству

Фото 8

Внутреннее совместительство работника не освобождает работодателя от заключения дополнительного трудового контракта и размещения в архив второго экземпляра полного пакета документов, который предусмотрен ТК РФ. Не допускается заключение устного соглашения о совместительстве

Работник на внутренне совмещение принимается и увольняется отдельными приказами, то есть, работодатель должен юридически воспринимать такого сотрудника как двух, но в одном лице.

Табель учёта рабочего времени внутреннего совместителя ведётся отдельно.

Важно: При составлении рабочего табеля, необходимо помнить, что нормы рабочего времени для основного сотрудника не должны превышать 40 часов в неделю, а для внутреннего совместителя не более 0,5 ставки. Сверхурочные учитываются по каждому контракту отдельно.

Если трудовой договор на полставки с совместителем заключен, то табелировать его по основному контракту можно как 2/3 от полного рабочего времени, а по дополнительному договору как 1/3 часть. Стоит подметить, что время в табеле к контракту по совместительству не должно превышать 4 часов в день.

Существует также гибридный принцип ведение табеля для внутреннего совместителя. В этом случае, часть рабочих дней в нём учитывается в пользу основного договора, а часть в пользу договора по совместительству. Не стоит забывать, при этом, про нормы рабочего времени для обоих типов договоров в статьях 99 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор по внешнему совместительству

Фото 1

Специфика заключения рабочего соглашения по внешнему совместительству заключается в том, что основную деятельность работник ведёт на стороннем предприятии.

Это означает, что табель на такого сотрудника составляется с учёт специфики его деятельности на стороннем предприятии, то есть график в табеле может меняться ежедневно. К счастью, законодательство России не обязывает работодателей указывать в трудовых контрактах время начала и окончания рабочего дня.

То есть, в пункте "режим работы", можно просто указать, что режим работы устанавливается сотруднику на основании графика, утверждённого руководителем организации. Естественно, работник с таким графиком должен ознакомится под личную подпись.

Предоставление отпуска для сотрудников, работающих по совместительству

В случаях, когда внутренний совместитель получает отпуск по основному договору, было бы целесообразно предоставить ему отпуск по второму договору. Но как быть, если договор по совместительству заключен всего две недели назад?

ТК Российской Федерации, а именно его 286 статья, позволяет предоставлять отпуск совместителю, вне зависимости от отработанной нормы. Это означает, что предоставлять отпуск внутреннему совместителю можно одновременно по двум трудовым договорам.

Работа на полставки

Трудовой контракт на полставки может быть заключен, также, с работниками, которые не совмещают должность с основным местом работы. Законодательством предусмотрены подобные договора для определённой группы лиц, у которых имеются определённые ограничения в возможности полноценной деятельности. К подобной деятельности можно привлечь следующие группы работников:

  • Беременные женщины;
  • Родителю ребёнка, не достигшему четырнадцатилетний возраст, при условии, что сотрудник является единственным опекуном этого ребёнка;
  • Родителю ребёнка любой степени инвалидности, не достигшему восемнадцатилетнего возраста, при условии, что работник является единственным опекуном этого ребёнка;
  • Сотрудник, чей член семьи нуждается в постоянном уходе, подтвердивший такую необходимость официальным медицинским заключением.

Сотрудникам, работающим на полставки с работодателем должны обсудить график, который необходимо включить в договор на полставки. Выплаты заработной платы производятся пропорционально соотношению основной ставки, соответствующей данной должности, с отработанными часами в соответствии с табелем.

При составлении графика работы сотрудникам, работающим на полставки, можно сокращать как его рабочее время, так и его рабочие дни. Эти условия согласовываются с работником, исходя из специфики причины возможности вести не полную деятельность.

Трудовой договор при неполном рабочем дне

Фото 2

Некоторые моменты, соглашение о неполном дне оказывается выгодным как для сотрудника, так и для работодателя.

Соответственно, нормами законодательства нашей страны предусмотрены трудовые взаимоотношения, при которых сотрудник, по взаимному согласию с работодателем, может получить возможность сокращения рабочего дня или же рабочей недели.

Такое соглашение возможно как для вновь принимаемого на работу, так и в случае пересмотра рабочего графика уже работающего сотрудника. Для оформления соглашения о неполном рабочем дне, работник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя организации. Руководитель, в ответ на данное заявление должен издать и подписать приказ о переводе данного сотрудника или его приёме на неполный день или неполную неделю. Прекращение такого договора осуществляется в том же порядке как и обычного трудового контракта.

Деятельность работников, с которыми было заключено соглашение о неполном дне или неполной неделе, оценивается также в соответствии соотношения полной ставки, предусмотренной внутренним распорядком работодателя с отработанными часами производственного табеля.

Предоставление отпуска гражданам при неполном рабочем дне

В соответствии с трудовым законодательством нашей страны, работодатель обязан предоставлять отпуск сотрудникам, работающим по сокращённой форме, не менее 28 дней в год. Отпуск таких специалистов должен оплачиваться в соответствии с табелем.

Если у сотрудника сокращён рабочий день, то сложностей с просчётом быть не может и происходит он также, как и при полном дне. Единственное, что меняется, так это дневная ставка. Если же у сотрудника сокращена рабочая неделя, то рассчитываются отпускные выплаты следующим образом.

Сумма заработной платы, начисленная работнику за определённый промежуток времени делится на количество отработанных за этот период дней. Полученный результат будет соответствовать одному дню отпускной выплаты.

Скачать бесплатно:

Полезное видео

Узнать больше о работе по совместительству можно в данном видео:

Так же интересно: