Как происходит прекращение трудового договора?

Фото 16

Прекращение процесс урегулирования трудовых отношений между работодателем и работником, при котором тот или другой решают завершить сотрудничество. Этапы данного процесса предусматривает Трудовой кодекс, в котором подробно описано, как именно правильно на законодательном уровне решить вопрос с завершением взаимодействия между начальством и сотрудниками.

Общие основания прекращения трудового договора

Фото 21
  • Заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию. Работник фирмы на имя Генерального директора компании заявляет о завершении работы в данной фирме, указав или не указав причину.

    Причины могут быть различными, например, отъезд в другой город, что исключает возможность его дальнейшей работы в компании, состояние здоровья, при котором он не имеет возможности работать в прежнем режиме, изменение условий труда или условий самого договора о найме.

    Также есть право уволиться по собственному желанию в случае, если начальство переводит его на менее оплачиваемую должность, если отказ сотрудника в переводе не устраивает работодателя.

Важно: Статья 77 ТК РФ позволяет узнать об общих основаниях прекращения трудового договора между работодателем и работником

  • Заявление на завершение трудового договора по соглашению сторон. Здесь работодатель и работник приходят к единому выводу, что дальнейшее сотрудничество не несет пользы и выгоды для обеих сторон.

  • Завершение действия контракта, если он срочный. Например, работодатель искал сотрудника на ту или иную должность сроком на девять месяцев, дальнейшее взаимодействие являлось не целесообразным.

  • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Наниматель, пользуясь нормами и актами, прописанными в законодательстве, решает прекратить сотрудничество.

  • Обнаружение нарушений при составлении контракта, если таковой был подготовлен с многочисленными отклонениями от Трудового кодекса, установленного законодательством.

К расторжению трудовых отношений руководителю бизнеса необходимо подойти основательно и серьезно, основываясь на правовых актах законодательства, дабы избежать ошибок и дальнейших разбирательств с трудовыми комиссиями.Для таких случаев предусмотрен трудовой договор.

Фото 14

Трудовой договор – это документ, в котором предусмотрены отношения между нанимателем и его наемным работником, описаны права и обязанности обоих сторон. При работе по совместительству трудовой договор так же обязателен.

Контракт защищает права не только кадров, но и руководство. Помимо основных законодательных положений в договоре о найме могут быть изложены особенные положения той или иной фирмы.

Допустим, компания занимается разработкой и реализацией технических устройств, в связи с этим, хозяин фирмы вправе добавить пункт о неразглашении информации до и после увольнения. Разглашение информации может стать основанием прекращения контракта.

Прекращение трудового договора: причины

Прекращение трудового договора по инициативе работника может производится без объяснения причин. Когда же работодатель выступает инициатором расторжения контракта с работником обязательным является указание основания расторжения. К примеру:

  • Компания или ИП проходит процесс государственной ликвидации. В этом случае руководство сообщает всем отделам заранее о последующем закрытии фирмы.
  • Компания вынуждена по тем или иным причинам сократить штат специалистов или закрыть тот или иной отдел.
  • Руководство общества прекращает контрактные отношения в связи с несоответствием занимаемой должности. В этом случае нужно пройти обязательные проверки и тесты компании, дабы доказать свою квалификацию.
  • Начальство решает уволить сотрудника в связи с его постоянными дисциплинарными нарушениями, такими как пребывание в алкогольном или наркотическом состоянии на рабочем месте, прогулы и опоздания.
  • Регулярные нарушения условий труда, где кто-то мог пораниться или получить вред здоровью.
  • Серьезным основанием для прекращения контракта о найме может послужить кража имущества компании с занесением в личное дело. Данный факт не благоприятно скажется на дальнейшей деятельности человека.
Фото 13

Прежде чем уволить специалиста фирмы, руководитель фирмы должен проконсультироваться с юридическим и кадровым отделом, чтобы в будущем сотрудник не смог подать на фирму в суд, если увольнение прошло не по правилам.

Обычно такие судебные дела решаются в пользу работников, а компании приходится выплачивать огромные штрафы и компенсации. Поэтому необходимо заручиться поддержкой профессионалов.

Как проходит порядок прекращения трудового договора?

В связи с тем, что взаимодействие фирмы с наемными рабочими несет правовой характер, необходимо соблюдать особый порядок прекращения трудового договора.

  • Руководство сообщает своему штату о начале расторжения трудовых отношений за две недели.
  • Начальники отделов составляют распоряжение или приказ об увольнении, с которым рабочие знакомятся и ставят свою подпись. Если они не желают знакомиться с приказом, то делается соответствующая запись. Во избежание каких-либо проблем с комиссией по труду, работодатель должен принять все необходимые меры по донесению информации о предстоящем увольнении работнику.
  • В день прекращения работы труженикам выдаются на руки их трудовые книжки со всеми необходимыми записями. Если они не появляются на рабочем месте и не могут в силу определенных причин забрать документ, кадровый отдел направляет его по адресу проживания почтой. Отсутствие записи в трудовой книжке является серьезным основание полагать, что пенсионные отчисления и страховые выплаты в ваш адрес не производились.

Прекращение срочного трудового договора происходит по тем же принципам. Срочный договор заключается сроком до пяти лет, и в контракте должны быть четко сформулированы положения, при которых срочный договор действителен. Прекращение рабочих отношений по срочному договору происходит при окончании срока действия контракта.

Полезное видео

Особенности прекращения трудового договора в данном видео:

Так же интересно: