Риски при устройстве на работу - работа без трудовой книжки и трудового договора

Фото 4

Трудовая книжка - это своего рода «паспорт» работника. Официальный документ установленного образца, в который внесены записи о трудоустройстве гражданина; организациях, в которых он в разное время состоял, и должностях, которые занимал, об образовании человека, полученных им профессии и специальности. С тем, «как всё работает», знаком, пожалуй, каждый взрослый россиянин.

После устройства на работу, гражданин передает документ своему новому руководителю. Затем тот хранится в отделе кадров организации. В него вносится вся появляющаяся информация о взаимоотношениях с работодателем, которую обязательно заверяет своей подписью сотрудник отдела кадров. В случае увольнения гражданин получает трудовую книжку обратно на руки. И, после того, как у него появляется другое место работы, вновь передаёт документ в отдел кадров.

Работа по договору без трудовой книжки

Фото 6

По закону, с человеком, которого принимают на работу, заключается трудовой договор. В книжке появляется соответствующая запись, после чего человека можно считать принятым в новый коллектив в соответствии с требованиями закона.

При этом существуют и законные варианты, при которых человека принимают в организацию без оформления. Гражданин и работодатель заключают гражданско-правовой договор.

Сотрудник может исполнять свои обязанности без книжки, ведь отношения между ним и организацией - трудовые. Всего в законе - два варианта, при которых работа человека по договору не отражается в его трудовой.

Вариант первый - работник занят выполнением заданий физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (такая ситуация прописана в 48 главе Трудового Кодекс РФ, в разделе 14, часть 4).

Вариант второй - гражданин работает по совместительству (и его отношения с работодателем четко регулируются 44 главой ТК РФ, в разделе 12, часть 4). Иных вариантов в законодательстве не предусмотрено.

Бывает, что соискателя принимают в штат или к ИП без соответствующего оформления, но в таких случаях всё равно должен быть заключен гражданско-правовой договор, который имеет ряд отличий от стандартного и договора срочного типа.

Важно: Гражданско-правовой может быть заключен для выполнения определённого вида работ или услуг, а также для создания авторских произведений.

Последствия работы без трудовой книжки

Фото 7

Договор найма без записи в трудовую книжку случается по разным и нередко вполне уважительным причинам. Но стоит помнить: в дальнейшем это повлияет на размер пенсии. Отсутствие записи о работе означает отсутствие стажа.

Молодые люди часто не задумываются об этом, считая, что до выхода на пенсию им ещё очень далеко. Однако потом, когда настанет время расчета пенсионного пособия (а оно наступает быстрее, чем мы того желаем), нужного срока стажа может как раз не хватить.

Есть и другие последствия работы без оформления, с которыми человек столкнётся гораздо раньше, чем перед выходом на заслуженный отдых. Например, нередко новые работодатели не соглашаются принять человека в штат, когда не видят подтверждение его опыта и квалификации. Таким образом, прекращение текущего договора и отсутствие записи в трудовой помешает в получении престижного рабочего места.

Важно: Не оформленный работник, остаётся без возможности оплаты больничных листов, а также оплачиваемого отпуска - в том числе и по уходу за ребёнком.

Работодатель не имеет обязательств по сохранению за ним места на период болезни. Или же, о чём обязательно должны помнить девушки, - на период декретного отпуска. Так же человек может быть уволен без выходного пособия и без предупреждения.

Работа без книжки и без договора

Занятость без трудовой книжки несёт определённые риски для человека. И подстраховаться от них можно, заключив трудовой контракт. Если же у человек нет ни книжки, ни письменного документа, его ждёт всё что угодно: неожиданное сокращение размеров заработной платы или отказ в её выплате вообще, а также - требование выполнять работу, которая была не предусмотрена существовавшими ранее договорённостями. Случиться такое может с каждым, даже если раньше человек считал работодателя своим хорошим другом.

Стоит добавить, что работа без трудового договора может привести к увольнению сотрудника в любой момент, без соблюдения процедуры, которая предусмотрена в ТК РФ. При этом отстаивать свои права ему будет крайне сложно. А в случае спора об увольнении и не выплаченной заработной плате, в суде вообще придётся доказывать даже сам факт допущения человека к работе.

Устный трудовой договор без записи в трудовую книжку

Фото 9

Иногда работодатели размещают вакансии по договору без трудовой книжки или даже настаивают на договоре, заключенном в устной форме.

Юридически неподкованные претенденты на должность могут согласиться на это. На самом деле, действующее законодательство не предусматривает возможность оформления такого контракта в устной форме. Это касается в том числе и работы по совместительству

Согласно ТК РФ (статья 67-я), в случаях, когда договор не заключен письменно, но сотрудник организации уже приступил к своим обязанностям и сделал это - не только с ведома работодателя, но и по его поручению, документ должен быть оформлен обязательно письменно. Сделать это руководитель организации обязан в течение срока, не превышающего трёх дней.

Запись в трудовую книжку без договора

Бывают и такие ситуации: человек работает без договора, но с записью в трудовую. Это происходит, например, в тех случаях, когда у гражданина - сразу две работы: основная и дополнительная. При этом, по желанию совместителя, информация о втором месте тоже вносится в документ. Другой случай - когда у человека есть оформление по трудовой книжке, но нет на руках договора.

Вопросы по поводу подобных ситуаций - не редкость. По закону это допускается, хотя, на самом деле, от таких двояких ситуаций лучше уходить. Ведь, как гласит статья 68 ТК РФ, приём на работу должен быть оформлен приказом работодателя, а этот приказ издаётся на основании заключённого трудового договора.

Полезное видео

Узнать больше о работе без трудовой книжки или трудовом договоре можно в данном видео:

Так же интересно: