Работа по трудовому договору

Фото 17

Трудовой договор с работником (ТД), согласно 56 статье Трудового Кодекса РФ, представляет собой официально зафиксированные обоюдные обязательства, согласованные между работником и его работодателем. Данное соглашение является приоритетным документом, регулирующим условия работы, функции, права и порядок приема/увольнения сотрудника, порядок и размер выплаты заработной платы.

Состав трудового договора

Начинается документ с указания сведений об участниках соглашения. Согласно Трудового Кодекса РФ, обязательным является указание ФИО работника и принимающего его предпринимателя (для юридического лица – наименование), данные удостоверений личности, ИНН организации, данные о представляющем его сотруднике, дату и место подписания контракта.

Далее обязательно должны быть указаны условия, перечисленные ниже:

Фото 24
  • Место работы;
  • Конкретный вид работы, функция, специализация;
  • Дата, с момента которой работник приступает к своим обязанностям (и окончания – при срочном контракте);
  • Размер и форма оплаты, доплаты, премий и прочего;
  • Рабочие условия, трудовой режим;
  • Компенсационные условия;
  • Данные о социальном страховании;
  • Иные условия, предусмотренные ТК РФ.

Также могут быть указаны дополнительные условия, но они не должны урезать прописанные законами и нормами права работника. Для контроля и регистрации договоров и дополнительных соглашений, заключенных в организации, предусмотрен журнал учета, в котором фиксируется идентификационный номер, дата заключения, ФИО сотрудника и примечание. Регистрация дает документу юридическую силу.

Работа без договора

Без трудовой книжки и трудового соглашения приступать к работе незаконно и не безопасно. Для работодателя предусмотрены крупные штрафы за выявление подобных случаев. Повторные нарушения могут привести к дисквалификации организации на несколько лет. Работник, в свою очередь, рискует быть обманутым и остаться ни с чем.

Срочные и бессрочные договоры

Фото 3

Большая часть соглашений о найме являются бессрочными, то есть они имеют неограниченный срок.

Срочный трудовой договор РФ отличается тем, что у него имеются четкие временные рамки. Необходимость в них обусловлена наличием различных обстоятельств, связанных с невозможностью, нецелесообразностью или невыгодностью принятия нового сотрудника на постоянной основе.

Важно: В 2016 г. работа по трудовому договору на определенный срок запрещена законом, если отсутствуют достаточно веские основания, такие как сезонность работы, временная замена сотрудника, наем на исполнение дополнительных задач.

Уведомления

Случается, что работодатель вынужден внести поправки в действующее соглашение. Изданием специального приказа, о грядущих изменениях сотрудника должны уведомить заранее. После получения уведомления, изменения согласовываются с сотрудником, и оформляется дополнительное соглашение. Предварительные уведомления обязательны и при прекращении договоров.

При принятии иностранца

Прием иностранного гражданина требует заключения того же договора трудового найма, что и с гражданином РФ. Однако работодатель обязан направить уведомление о приеме иностранца в миграционную службу. Так же возможен прием работника по совместительству.

Коллективный договор

Фото 2

Коллективные соглашения представляют собой более продуманные и выгодные договоренности между предприятием и коллективом рабочих в лице профсоюзов и иных объединений. Разрабатывается он специально созданной комиссией из представителей рабочих и предприятия.

Здесь уже работодателю не удастся навязать свое мнение и условия, при этом и его интересы более детализированы и защищены. В этом его главное отличие от индивидуального контракта.

Приложения

Часто бывает необходимо в заполненный трудовой договор (контракт) внести детали, не оговоренными в основном соглашении. Для этого используют специальные приложения, являющиеся неотъемлемой частью договора. К ним относят должностные инструкции, перечни расценок работ, рабочие графики и соглашение о конфиденциальности внутренней информации. Составление трудового договора и грамотная работа с ним, не простая задача.

Расторжение и прекращение трудового договора

Прекращение договора с работником возможно по истечению временных рамок, установленных срочным соглашением, при обоюдном согласии, нарушениях при оформлении договора, в случаях его расторжения и иных обстоятельств, указанных в Трудовом Кодексе.

По инициативе гражданина, в любой момент контракт может быть расторгнут. Уведомить об этом своего работодателя необходимо заблаговременно (2 недели). Работодатель по своей инициативе тоже имеет право на расторжение контракта , но только тогда, когда это не перечит ТК РФ.

Полезное видео

Узнать больше о трудовом договоре можно в данном видео:

Так же интересно: