Акт об отказе писать объяснительную
Если на предприятии сотрудник совершает какой-либо проступок, к примеру, прогул, руководство вправе потребовать от него объяснительную в письменном виде. Если работник отказывается давать объяснительную, данный факт фиксируется в соответствующем акте. Впоследствии документ может послужить основанием для дисциплинарного взыскания.
Пошаговая инструкция заполнения
Составлением акта обычно занимается руководитель структурного подразделения, в котором работает провинившийся работник. Чтобы документ имел юридическую силу, для его оформления необходимо привлечь комиссию – других сотрудников в количестве не менее трех человек.
Единой формы документа не существует, поэтому каждое предприятие может составлять его по своему усмотрению. Как правило, акт имеет следующую стандартную структуру:
- Название организации с указанием учредительной информации.
- Название объекта, отображающее его суть, а также город и дату.
- Перечисление должностей и ФИО членов комиссии.
- Должность, ФИО, стаж работы провинившегося сотрудника, а также документ, в соответствии с которым он занимает свою должность.
- Ссылка на акт, в котором зафиксирован факт проступка.
- Фиксация факта того, что провинившийся не желает давать объяснение по данному проступку.
- Дополнительные сведения, если они имеются.
После заполнения члены комиссии заверяют акт своими росписями.